SDI · Strength Deployment Inventory

El SDI es una evaluación de personalidad oficial de Crucial Learning que aporta claves sobre tu sistema de motivación, cómo vives el conflicto, tus fortalezas y cómo esas fortalezas pueden limitarte cuando las sobreutilizas. Se apoya en la Teoría de la Conciencia de las Relaciones de Elias Porter (1971) y lo han experimentado más de 5 millones de personas.

Entre 20 y 30 minutos. Es un cuestionario online autoguiado con resultados inmediatos de las cuatro vistas y un informe personalizado descargable.

Está disponible en 14 idiomas, entre ellos español, inglés, francés, alemán e italiano.

Es una evaluación, con un taller de grupo opcional para sacarle el máximo partido: 3,5 horas en presencial o una sesión facilitada en remoto, donde se exploran las cuatro vistas y se aplican a casos reales del equipo.

No exactamente. La mayoría de esos test clasifican rasgos o tipos: el MBTI (Myers-Briggs) te encasilla en uno de 16 tipos, el DISC describe estilos de comportamiento observable, Hogan predice rendimiento y "descarriladores", y el Eneagrama agrupa en nueve tipos de personalidad. El SDI hace algo distinto: en vez de etiquetarte, mide tu sistema de motivos (el "por qué" detrás de tu comportamiento) y, sobre todo, cómo cambian esos motivos cuando el conflicto se intensifica. Eso lo hace mucho más accionable para mejorar relaciones reales: no se queda en "tú eres así", sino que explica por qué chocas con alguien y qué hacer al respecto. Por eso suele describirse como una herramienta de inteligencia relacional más que como un test de personalidad al uso.

Normalmente porque tenéis motivos distintos y, bajo conflicto, vuestros motivos cambian en secuencias predecibles que el otro malinterpreta. El SDI hace visible ese choque y da pautas concretas para adaptarse en vez de etiquetar al otro.

Hay dos vistas sobre personalidad (tus motivos en tu mejor versión y cómo cambian en conflicto) y dos sobre comportamiento (las fortalezas que más usas y las que sobreutilizas). Juntas explican por qué actúas como actúas y cómo te perciben los demás.

Para mejorar la colaboración entre equipos, reducir malentendidos, conectar los motivos de las personas con los objetivos de la organización, y como base de programas de liderazgo. Encaja especialmente bien combinado con el desarrollo de habilidades clave para la organización.

Sí. La plataforma permite mapear y comparar los resultados del equipo para mejorar la colaboración, y se puede desplegar a medida en presencial o virtual, incluida la certificación interna de facilitadores.